Una hoja de ruta para desarrollar a tus equipos.
Un plan anual de capacitación define qué necesita aprender la organización, quiénes participarán, cuándo se realizarán las actividades y cómo se revisarán sus resultados. En Training Workshop lo construimos junto a Recursos Humanos y las áreas involucradas.
Podemos partir desde una DNC o revisar un plan existente. El objetivo es convertir iniciativas dispersas en un programa ejecutable, coherente con las prioridades del negocio y los recursos disponibles.
Cómo construimos el plan
- Revisamos los objetivos: cambios del negocio, desafíos de desempeño y necesidades por área.
- Priorizamos la formación: públicos, brechas y actividades que requieren atención.
- Ordenamos la operación: calendario, modalidades, ubicaciones y responsables.
- Proyectamos el presupuesto: costos y alternativas de financiamiento sujetas a evaluación.
- Definimos el seguimiento: entregables e indicadores para revisar la ejecución.
Planificación y ejecución con un mismo equipo
Además del diseño del plan, podemos coordinar y ejecutar las actividades definidas. Acordamos el alcance por etapa, las responsabilidades de cada parte y el formato de los reportes.
Si tu empresa ya trabaja con un OTIC, incorporamos esa coordinación a la planificación. Las condiciones de franquicia se revisan por actividad; la existencia de un plan anual no implica que todo su presupuesto sea imputable.
Para organizaciones con distintas áreas o sedes
Consideramos los turnos, la disponibilidad de los participantes y las particularidades de cada equipo. Atendemos a empresas comerciales, instituciones educativas y organizaciones del sector alimentario, entre otros rubros, en Santiago y regiones.
Contenido revisado: septiembre de 2026.